Työnantajille: Yli 60-vuotiaan palkkaaminen kannattaa
Kokeneet työntekijät tuovat yritykseen arvokasta osaamista, vakaata työotetta ja monipuolisia taitoja. Kun ruuhkavuodet ovat takana ja työ ei aina johdu taloudellisesta pakosta, korostuu aito halu oppia uutta ja antaa panos yhteiselle hyvälle. On myös yhteiskunnan etu, että mahdollistamme työnteon niille, jotka sitä haluavat.
Miksi lisätä senioriteettia yrityksessä?
- Kokenut osaaminen ja asiantuntemus
Seniorit tuovat yritykseen laajan ja syvän kokemuksen, mikä parantaa päätöksentekoa ja ratkaisujen laatua. - Mentorointi ja osaamisen siirtäminen
He voivat toimia mentoreina nuoremmille työntekijöille, edistäen tiimin jäsenten kehittymistä ja tiedon jakamista. Kokeneet työntekijät rauhoittavat ylilyöntejä – tietäen, mikä toimii. - Stabiili ja luotettava työpanos
Seniorit tarjoavat vakaata ja sitoutunutta työpanosta, mikä vahvistaa organisaation jatkuvuutta ja luotettavuutta. He voivat auttaa ratkaisemaan työvoima- ja osaajapulaa. - Vahva asiakassuhteiden hallinta
Heillä on usein vankka verkosto ja hyvät vuorovaikutustaidot, jotka edesauttavat asiakassuhteiden rakentamista ja ylläpitoa. - Yrityskulttuurin rikastaminen
Seniorit lisäävät yrityksen monimuotoisuutta ja arvostusta, luovat positiivista työilmapiiriä ja toimivat esimerkkinä kestävästä työurasta.
Tiesitkö, että voit hakea palkkatukea?
Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka työvoimaviranomainen voi myöntää työnantajalle palkkakustannuksiin. Palkkatukea myönnetään myös 60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä olleen henkilön työllistämiseen.
Palkkatukea voidaan myöntää:
- toistaiseksi voimassa olevaan kokoaikaiseen työsuhteeseen
- määräaikaiseen kokoaikaiseen työsuhteeseen
- oppisopimuskoulutukseen
- osa-aikaiseen työsuhteeseen, jos tuen myöntäjä pitää tukea tarkoituksenmukaisena ja tuki edistää työnhakijan mahdollisuuksia työllistyä.
Mitä huomioida ikäjohtamisessa?
- Joustavuus ja osa-aikatyö: Toimenkuvia kannattaa muotoilla elämäntilanteen ja yksilön tavoitteiden mukaisesti. Esimerkiksi osa-aikatyö voi olla yli 60-vuotiaalle mielekkäin työskentelymuoto.
- Monimuotoisuus ja arvostus: Arvosta eri ikäpolvien kokemuksia, näkökulmia ja vahvuuksia. Monimuotoisuus rikastuttaa työyhteisöä ja lisää innovatiivisuutta. Kehitä johtamistaitoja, jotka tukevat erilaisia ikäryhmiä ja edistävät kaikkia osallistavaa työilmapiiriä.
- Jatkuva oppiminen: Tarjoa mahdollisuuksia oppia ja kehittyä kaikille ikäluokille, mikä lisää motivaatiota ja sitoutumista.
- Kommunikaatio ja dialogi: Varmista avoin ja johdonmukainen viestintä, jossa eri ikäiset voivat jakaa näkemyksiään ja saada tukea.
- Ikäsidonnaiset tarpeet: Ota huomioon fyysiset ja psykososiaaliset tarpeet, kuten työssä jaksaminen, työn mielekkyys ja työterveys.
Miten jatkaa eläköityvän työntekijän uraa?
Eläköityvän työntekijän uraa kannattaa tarkastella jatkumona, ei äkkiloppuna. Keskustele ajoissa työntekijän kanssa hänen toiveistaan ja kartoita mahdollisuus osa-aikatyöhön, määräaikaiseen senior advisor -rooliin tai projektiluonteisiin tehtäviin. Uran loppupään keskustelut suositellaan aloitettavaksi useampi vuosi ennen varsinaista eläköitymisikää. Eläköityvän arvokasta osaamista voidaan hyödyntää esimerkiksi perehdytyksessä, mentoroinnissa ja hiljaisen tiedon siirtämisessä – näin tuet sekä jatkuvuutta että nuorempien työntekijöiden kehittymistä ja annat arvon eläköityvän työntekijän osaamiselle. Moni eläkkeelle jäävä on kiinnostunut jatkamaan osa-aikatöissä tai sijaisena vielä eläköitymisen jälkeen, avoin keskustelu puolin ja toisin auttaa löytämään sopivimman ratkaisun molemmille osapuolille.
Yli 60-vuotiaiden palkkaus yhteiskunnan näkökulmasta
- Iäkkäiden eläkkeelle siirtymisen myöhentyminen: Työssä pysyminen vähentää julkisten eläke- ja sosiaalietuuksien tarvetta, mikä keventää yhteiskunnan taloudellista taakkaa.
- Väestön ikääntyminen: Terveyttä edistävässä työelämässä pidempään pysyminen saattaa pitää myös yksilön paremmassa kunnossa pidempään ja auttaa näin vastaamaan osaltaan väestön ikääntymiseen tuomiin haasteisiin.
- Työelämän tasa-arvo ja kulttuurinen rikkaus: Ikääntyneiden osallistaminen edistää yhteiskunnallista yhdenvertaisuutta ja vähentää ikäsyrjintää. Monimuotoisuus ja eri ikäryhmien välinen vuoropuhelu luovat arvokasta yhteiskunnallista keskustelua, jolla edistetään yhteisöllisyyttä.
- Paikallinen hyvinvointi ja talouskasvu: Työllisyys lisää verotuloja ja kulutusta, mikä tukee alueellista ja koko kansantalouden hyvinvointia.
- Esimerkki aktiivisesta ikääntymisestä: Yhteiskunnan tarjoamat mahdollisuudet aktiiviseen osallistumiseen kannustavat muita ikäryhmiä osallistumaan ja pysymään mukana yhteisön toiminnassa.
Kemiönsaaren ikäystävälliset yritykset –
Ilmoittaudu mukaan työnantajaksi
Haluatko tehdä yhteistyötä ja tarjota työmahdollisuuksia myös +60-vuotiaille työnhakijoille? Lisää yrityksesi listaukseemme(avautuu uuteen ikkunaan) ja auta madaltamaan yhteydenoton kynnystä eläkeiän kynnyksellä olevien työntekijöiden ja työnantajien välillä. Listautuminen on maksutonta ja mahdollinen työ sovitaan työntekijän ja työnantajan kesken.