Eläkkeelle siirtyminen ei tarkoita pysähtymistä – se voi olla uuden alku. Työ yli 60-vuotiaana tarjoaa mahdollisuuden oppia uutta, ylläpitää sosiaalisia suhteita ja löytää elämälle uusia tavoitteita. Lisätienestit avaavat taloudellista liikkumavaraa ja mahdollistavat esimerkiksi matkustelun tai uuden harrastuksen. Yli 60-vuotiaana työskenteleminen mahdollistaa myös pitkän kokemuksen hyödyntämisen, mikä on usein mielekästä tekijälle itselleen ja arvokasta työyhteisölle. Olemme koonneet avuksesi tietopankin, joka auttaa pohtimaan eri vaihtoehtoja työn tekemiselle.
Yli 60-vuotiaan palkkaaminen voi olla vuoden paras rekrytointipäätös, josta on myös merkittäviä kansantaloudellisia hyötyjä. Miksi palkata yli 60-vuotias työntekijä ja mitä ottaa huomioon?
Monelle tulee yllätyksenä, että nettotulot laskevat keskimäärin noin viidenneksen siirryttäessä työelämästä eläkkeelle. Sekä taloudellinen että henkinen valmistautuminen on tärkeää, jotta eläkevuodet olisivat mielekkäät ja mahdollistaisivat hyvän, tasapainoisen elämän. Aloita selvittämällä eläkkeesi suuruus ja huomioi muuttuvat kulut, kuten työnantajan aiemmin kustantama sairasvakuutus.
Työtä voi tehdä monella tapaa: osa-aikaisesti, kausiluontoisesti tai oman yrityksen kautta. Monet yritykset palkkaavat mielellään yli 60-vuotiaita, joilla on näkemystä, vakaa elämäntilanne ja uudenlaista intoa toteuttaa itseään. Tutustu listaukseen Kemiönsaaren ikäystävällisistä työpaikoista.
“Työnteko eläkkeellä” -verkkosivujen materiaali on tuotettu osana Restart-hanketta. Restart-hanke on saanut rahoitusta Varsinais-Suomen ELY-Keskukselta (nykyinen Elinvoimakeskus), Euroopan maaseuturahastolta 2023–2027 sekä Kemiönsaaren kunnalta.
